近日，“建议鼓励年轻人少送外卖多进工厂”引发热议。
据人民网报道，2022全国两会期间，全国人大代表、小康集团董事长张兴海表示，近年来，外卖、电商、网络直播等吸引大量的年轻人就业，甚至有研究生去竞争送外卖。
很多年轻人不愿意去工厂上班，导致产业工人空心化现象愈加突出。张兴海建议，政府、社会、企业等各方面应共同努力，鼓励支持年轻人争当产业工人，缓解制造业招工难、用工难问题。
对此，网友纷纷留言，真的是年轻人不愿意去工厂上班吗？如果工厂给的待遇够高，不经常加班也不那么累的话，相信大家还是喜欢去工厂上班的，毕竟和送外卖相比要稳定多了。
数据显示，2020年，我国制造业人才缺口达2200万左右。近五年来，平均每年有150万劳动力离开制造业。前不久，人社部发布全国最缺工的100个职业，其中43个属“生产制造”。
【提建议代表企业普通工人月薪5-7千元】
小康集团董事长张兴海建议鼓励年轻人多进工厂，那么小康股份的年轻人薪酬待遇如何？
据山东商报，资料显示，张兴海是A股上市公司小康股份的实控人，小康股份总部位于重庆，2020年年报显示，截至当年末，公司有员工1.3万人。其中，近一半员工的教育程度为高中（中专）及以下。本科及以上学历为3697人，占比不到30%。
在招聘网站上，小康股份招聘工程师给出的月薪大都在6000元~15000元之间，普通工人月薪大都在5000元~7000元左右。
同样在重庆，外卖小哥的收入有多少？九派新闻在招聘网上注意到，整体来看，送餐员的薪资弹性很大，且普遍高于普通工人。
重庆一则“装卸工不挣钱送餐员月薪过万给配车”的招聘显示：上班8小时，正常干6000元至8000元/月，努力干8000元至10000元以上不封顶。
也有招聘显示工作时长12小时，综合月薪7000-15000左右+的，有很大的幅度空间。
3月4日，广州市总工会发布的《2022年广州市主要行业职工薪酬福利集体协商参考信息》显示，广州大部分外卖从业人员的薪酬达到10万元以上的水平。
【送外卖不轻松，副处长体验一天直呼“太累了”】
外卖送餐员年龄约有68%年龄不足25岁，高中及其他以下学历占比接近90%。工作时间较长，日均送餐9~12小时的员工占比约71.5%。
去年，北京市人社局劳动关系处副处长王林拜师外卖小哥，体验了一天送外卖直呼“太累了”，“副处长送外卖12小时赚41元”登上热搜。
12小时里，王林完成5单送餐，获得快递费41元。他累瘫在马路牙子上：“太委屈了，这个钱太不好挣了。”
在北京日报2021年4月28日的报道中，王林透露，有天晚上跟师父去送餐，顾客所写的目的地是一座老楼的顶层，无标识，灯光黯淡，还没有电梯。王林第一次跑错了单元门，等两个6楼来回将餐送到顾客的手中，他已经满头大汗，浑身湿透了。
王林说，这次3分钟爬上6楼又跑下来，是高师父对自己的一次考验。但在专职外卖小哥的生活中，这就是他们的日常。他说，在高峰送餐时段，电梯比较拥挤，外卖小哥们为节约时间，一口气爬上16楼、21楼，是常有的事情。
谈及自己工作12小时挣41块钱这件事，王林表示，自己是新手，而且由于有拍摄任务，略有耽搁。“但像我师傅这样的老手，收入还是不错的。外卖小哥是一个入门门槛较低的工作，收入相对来说还不错。”
年轻人不愿意进厂当工人，有方方面面的原因：待遇方面，很多工厂不如送外卖；时间方面，工厂不如送外卖自由；工作环境方面，一些工厂一坐就是好几小时，不如送外卖可以自由活动……
要吸引年轻人成为产业工人，就要提高工人待遇，改善工作环境，为工人提供职业规划等，让他们看到希望和未来。
来源：九派新闻编辑：胡泽鹏
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