近日，新华社授权发布《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》(以下简称《建议》)指出，“实施渐进式延迟法定退休年龄”。“实施”一词，标志着延迟退休将从以往的研究层面变为现实。
业内讨论较多的主要有两种方案
一是将男女退休年龄统一到60岁，把女性两档退休年龄统一到一档，然后同时延长男女的退休年龄;
二是分别延长男女退休年龄，女性延长步伐比男性快，最后统一男女性退休年龄。
杨立雄同意第一个方案，他表示，有些女性50岁退休，这还为时过早，当务之急是统一男女退休年龄。
“第一步，女性可以统一到55岁，然后逐步延长到60岁;女性统一到55岁之后，男性也开始延伸，当女性的退休年龄延迟到60岁，男性应该延迟到了62、63岁，然后再一起统一延迟到65岁。在保持‘小步慢走、渐进到位’的基础上，女性可以稍快一些，男性慢一些。”
我国目前的退休制度
我国目前的退休制度，男女退休年龄不一样。男性年满60岁，女干部年满55岁、女工人年满50岁方可退休。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的男性，退休年龄在55周岁。
退休年龄框架始于1951年2月23日颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》，当时中国的平均预期寿命不足50岁。
根据国家统计局公布的数据，截至2019年底，全国60岁及以上人口25388万人，占总人口的18.1%。其中65岁及以上人口17603万人，占总人口的12.6%，老龄化日益严重。
可以肯定的是，随着人类寿命的延长，未来中国人口老龄化程度将进一步加剧。为了应对老龄化的挑战，延迟退休被提上议事日程。
早在2012年6月，人社部、国家发改委等部门制定的《社会保障“十二五”规划纲要》提出“研究弹性延迟领取养老金年龄的政策”。
2013年11月，十八届三中全会再次提出“研究制定渐进式延迟退休年龄政策”。
在2015年两会期间，人社部负责人表示，要争取在2015年年内完成方案制定，2016年报经中央同意后向社会征求意见，并于2017年正式推出，在方案推出至少5年后再实施。
2016年7月，人社部表示，方案已经初步成型，方案出台后，将充分征求意见并经过5年过渡期，到2022年正式实施。
2016年7月，人力资源和社会保障部表示，该计划已初步形成，计划发布后，将全面征求意见，经过5年过渡期，于2022年正式实施。
不过，当年的延迟退休方案并未向社会征求意。中国人民大学中国社会保障研究中心副主任杨立雄表示：“当时延迟退休方案之所以没有推出，主要原因是各方阻力太大。尤其是老百姓不太理解延迟退休，还有一些抵触心理。”
如今，在历经8年之后，延迟退休这一次是真的来了。
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